Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können. Johann Wolfgang von Goethe
Führungscoaching: Alles ist im Wandel
Wir befinden uns in einer sich rasch wandelnden Welt. Im unternehmerischen Sinn bedeutet dies, dass von Individuen, Teams und Organisationen eine erhöhte Veränderungskompetenz erwartet wird.
In dieser Zeit, in der raschen Veränderung, benötigen wir eine kompetente Führung, die zusammen mit unseren Mitarbeitern in der Lage ist, die Zukunft zu gestalten und die Probleme gemeinsam zu lösen.Der Trend zur qualifizierten Personalentwicklung für Führungskräfte und Schlüsselpersonen wird sich in den nächsten Jahren fortsetzen und unter allen Massnahmen wird das professionelle Coaching, als Unterstützung von Führungskräften, einen besonderen Stellenwert einnehmen.
Fact ist auch: Ohne ehrliche Rückmeldung über das eigene Verhalten kann niemand seine Fähigkeiten weiterentwickeln. Führungskräften fehlt jedoch oft dieses fundierte Feedback.
Als professionelle Coachs bin ich nicht nur guter Zuhörer und gebe kompetentes, unabhängiges und lösungsorientiertes Feedback, sondern ich konfrontieren Sie als Führungsperson auch mit Ihrem eigenen Verhalten – als Basis und Voraussetzung für die positive Weiterentwicklung.
Die Inhalte werden Ihrem Bedürfnis individuell angepasst und bei der Zieldefinition in der ersten Coaching-Sitzung definiert.
Mögliche Inhalte sind:
Führungsunterstützung Work-Life-Balance Organisationsunterstützung Konfliktfähigkeit Rollenklärung Selbst- und Fremdbild Durchsetzungsvermögen Selbstreflexion Zeitmanagement Kommunikation Methodisches Vorgehen Entwicklungsprozesse
Meine Kompetenz Ihr Nutzen durch….
...Führungscoaching
Eine individuelle, lösungsorientierte Prozessbegleitung. Der Anlass ist meist der Wunsch nach Veränderung bzw. Weiterentwicklung. Mehr und mehr wird von Führungspersonen und Unternehmen der (Mehr)Wert eines Coachings auch im Bereich der Prävention geschätzt. Mitarbeiter mit beruflichen oder privaten Sorgen sind in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt. Es ist daher sowohl menschlich als auch betriebswirtschaftlich von Bedeutung, fachliche Unterstützung anzubieten. Dies sobald eine Problematik sichtbar wird und nicht erst kurz vor der Eskalation.